選考試験は、面接だけの企業と面接と同時に筆記試験を行う企業があります。筆記試験は面接を補足するものだが、職務遂行能力や、職場適正などの参考になることには違いはないでしょう。出来る範囲で対策をするべきです。 書類選考に通ると企業から面接、試験について連絡があります。筆記試験ありとだけ明記され、特に内容について記載がない場合はどのような試験があるか質問しても良いでしょう。
業種を問わず、面接において最も大事なのは『清潔感』と『健康的』なイメージです。
など、面接に行く前に鏡の前で一度確認し、会場についたらトイレなどで再チェックしましょう。また、女性の場合は特に、アクセサリーは控えた方が良いでしょう。
今までの業務と実績、それにより得た知識・評価を簡潔に答えます。必ずある質問なので、職務経歴書に記載にしたことを、口頭で述べるイメージで良いでしょう。職歴書同様、実績は数字をあげて回答すると伝わりやすいでしょう。
キャリアアップをしたいという意志を明確に伝えるようにしましょう。前職への不満があってという理由だけになるのは避けるべきです。
強みならば何を話しても良いですが、それをどう仕事に生かすのか？実績をあげることに繋がるのか？につなげて話せる事が大切です。日本人は比較的、苦手な分野ですが自分に自信を持ってアピールしましょう。スムーズに話せるよう、事前にまとめてから臨んだ方が良いでしょう。
最後には必ず質問を求められます。必ず疑問や質問したいことはあるはずで、「特にありません」では、意欲を疑われる場合もあるかもしれないので、質問を用意してから面接に臨みましょう。 例） 職場の平均年齢はどれくらいでしょうか？ 面接後に職場の見学をさせてもらっても良いですか？ 中途採用の方はどれくらい活躍されていますか？ など、あくまで職場についての質問だけにして、給与や金銭絡みの質問は避けた方が良いでしょう。