採用決定・内定通知を頂いたらすぐに承諾の返答をしましょう。しばらく返答が遅かったりすると、辞退したものと思われる事があります。担当者に電話で直接意思を確実に伝えるようにしましょう。メールでは意思が伝わりにくいので、電話が苦手だという人もここでは電話で連絡するようにしましょう。
>内定をもらい転職先が決まったら、現在の会社は退職しなければなりませｎ。 まず退職の意思を伝えるべき相手は直属の上司です。「いつに退職したい」ではなく、「相談したいことがあるのですが」と切り出し、「転職の意思はもう固まっている」ことを伝えるのです。法律では14日前に伝えればよいとされているが、円満に退職する為に、できれば3ヶ月前、最低でも1〜2ヶ月前には退社の意思を伝えたほうが良いですね。 就業規則で「退職日の1ヶ月前に退職届を届け出ること」などの規定がある場合もあるので確認しておくべきです。
口頭で退職の意思を伝えるだけで退職できるものではありません。特にいらないという事がない限り、退職届の形で書面にし、宛名は勤務先の代表（院長・理事長など）とし、上司に提出してください。退職届は公的な文書として扱われる事もありますので、よく確認し確実に提出しましょう。
業務の引継ぎ、残務処理などに無理がないよう調整します。 転職先への入社日はなるべく現在の社内事情を考慮して、決定すべきです。 入社日の調整が出来ない場合は、その旨を上司に伝え退職日の調整を願い出ます。
どの仕事を誰に引き継ぐのか、スケジュールを立てて、確実に行うようにしましょう。退職日の3日前までに終わるようにすると、予定外のことにも対応できます。
返却すべきもの・受け取るものに不備があるとトラブルの元となりますから、確認し、返却し忘れや、受け取り忘れの無いようにして下さい。